Skip to Main Content

Tetla, Tlaxcala, Mexico

Supervisor de Producción - Forming

Apply Now

Job ID 59258

cripción

Este puesto clave requiere lo siguiente:

  • Vive los valores y se apega a las responsabilidades de seguridad garantizando junto con el equipo a tener cero accidentes.
  • Lidera y desarrolla al equipo para alcanzar los objetivos de la planta.
  • Busca y alcanza la satisfacción del cliente y ejecuta análisis estructurados para resolución de problemas enfocados a desviaciones operativas en un tiempo determinado.
  • Lidera activamente los pilares en su área y ejecuta el plan (las actividades) de acuerdo al plan maestro de la planta.
  • Garantiza el crecimiento de su equipo mediante los sistemas de administración de talento ya establecidos en la compañía.

Responsabilidades

  1. Seguridad y medio ambiente.

  • Vive los valores y se apega a las responsabilidades de seguridad garantizando junto con el equipo a tener cero accidentes.
  • Optimización de la utilización de papel en su puesto y separación de residuos
  • Hacer recorridos en el área identificando y eliminando comportamientos y/o condiciones inseguras en la planta.
  • Genera y da seguimiento a los SEWO´s que surjan en las áreas hasta que las acciones de cierre sean validadas por el área de seguridad.
  • Ser expertos en los críticos de seguridad que se liguen a su área y asegurar que sus colaboradores están certificados y aplican el uso de las reglas.
  • Conoce y aplica la norma ISO18000
  • Es responsable de asegurar que su equipo detiene cualquier acto o condición insegura.

Métricos

  • Número de primeros auxilios, casi accidentes y accidentes registrables en el grupo.
  • Cero actividades no estándares sin ARE
  • Cumplimiento al 100% en la generación de RCI’s y de su equipo de trabajo.
  • Cumplimiento al 100% de su entrenamiento de seguridad y aprobación de los mismos y de su equipo.
  • Cumplimiento al 100% en auditorías BBS.
  • Asegurar que las acciones de SEWO´s evitan la repetitividad  de casi accidentes clasificados como críticos.
  • Asegurar su área limpia y ordenada mediante aplicación de 5S´s

2. Calidad. Busca y alcanza la satisfacción del cliente a través del control del proceso y de su personal y ejecuta análisis estructurados para resolución de problemas enfocados a desviaciones operativas en un tiempo determinado.

  • Conoce, entiende y comunica las expectativas del cliente al equipo y asegura todos los entrenamientos relacionados con el tema.
  • Asegura que toda la producción del turno cumple con las especificaciones y de no hacerlo lidera acciones correctivas.
  • Buscar retroalimentación del cliente a través de las áreas relacionadas con la calidad o entrega y de encontrar una desviación, desarrolla y da seguimiento con QEWO´s
  • Cero reclamos

  • Responsabilidades
    • Es responsable de asegurar que su equipo trabaje de acuerdo al plan de control, especificaciones y estándares en su turno.
    • Es responsable de asegurar que él y su equipo está entrenado y certificado para alcanzar las expectativas establecidas.
    • Es responsable de garantizar que su equipo toma la decisión de parar un proceso en caso de desviación.
    • Es responsable de tomar acciones sobre el proceso y producto del turno y aplicar plan de escalamiento.
    • Es responsable de retroalimentar al proveedor interno.
    • Es responsable de garantizar las condiciones de proceso para la correcta producción del material.
    • Utiliza CEP para toma de decisiones.

  • Métricos
    • Cumplimiento al 100% en programa de LPA´s de él y de su equipo
    • Reducción de hallazgos de LPA´s de acuerdo a objetivos mensuales.
    • Asegurar que las acciones de los QEWO´s evitan la repetitividad de los mismos.
    • Seguimiento a RCI´s de calidad repetitivos
    • Cumplimiento al objetivo de CE en su turno.
    • Cumplimiento al objetivo en auditorias de TPM/ 5s.
    • Cumplimiento a BBS de su equipo.
    • Cero desviaciones a plan de control.
    • Cumplimiento al tiempo de restablecimiento de acuerdo a objetivo.

3. Entrega. Lidera y desarrolla al equipo para alcanzar los objetivos de la planta.

  • Comunica efectivamente los objetivos de la planta alineándose con la visión general.
  • Identifica los gaps de su equipo e implementa un plan para mejorar.
  • Asegura que las posiciones clave están alineadas a las competencias de la skill matrix.

  • Responsabilidades
    • Es responsable de conocer, entender y comunicar el plan de objetivos.
    • Es responsable de tomar acciones en el turno para garantizar el cumplimiento del plan y de los objetivos.
    • Es responsable de la gestión del recurso de los proveedores de servicio.

  • Métricos. Es responsable de cumplir con los métricos de desempeño del área de acuerdo al plan.

    1. Forming
      1. CE
      2. Tiempo de restablecimiento
      3. Quiebras al arranque
      4. Merma

    1. Roving
      1. JE
      2. Rates por producto
      3. Merma

4. TPM. Lidera activamente los pilares en su área y ejecuta el plan de acuerdo a plan maestro de la planta.

  • Comunica los planes de acción derivados de análisis causa raíz para la mejora del área.
  • Lleva a cabo huddles diarios siguiendo el sistema SQDC para asegurar que la comunicación permee en todos los miembros de su equipo.
  • Promueve y participa activamente en kaizen para mejoras.
  • Garantiza la implementación de TPM de acuerdo al Master Plan.

  • Métricos
    • OEE

  • 5. Talento. Garantiza el crecimiento de su equipo mediante los sistemas de administración de talento ya establecidos en la compañía.

  • Garantiza que se alimenta el sistema Kronos de acuerdo al estándar.
  • Evalúa y garantiza mediante las Evaluaciones Individuales de Desempeño el desarrollo de sus colaboradores, toma acciones y coaching en caso necesario apoyado de los sistemas de administración del desempeño. (Recovery, face to face, EID,star-ar)
  • Ejecuta y da seguimiento a las acciones de retención de talento para disminuir la rotación.
  • Comunicación efectiva con sus pares, áreas de apoyo y líderes.
  • Garantiza que el proceso de integración de los nuevos ingresos se cumpla de acuerdo al plan establecido.
  • Conoce y administra los recursos e indicadores de RH

  • Métricos
    • Cero incidencias en nómina.
    • Cumplir con objetivo de rotación.
    • Alcanzar el objetivo en encuestas de comunicación.

Requerimientos

Experiencia:

  • Escolaridad mínima (al menos 5 años de experiencia en el ramo) licenciatura  en Ingeniería Industrial, Mecánico, Mecatrónico ó afín.
  • Manejo de personal por lo menos 2 años.
  • Haber ocupado puesto de supervisor en áreas de manufactura por lo menos dos años y con un equipo de mínimo 30 personas.
  • Rolar turnos

Conocimiento y habilidades:

  • Preferentemente dominio del idioma ingles.
  • Control de producción.
  • Control procesos.
  • Planeación de distribución de producción.

Caracteristicas Personales:

  • Orientado a resultados: Enérgico, con una fuerte orientación al servicio y actitud positivade poder hacerlas cosas. Totalmente comprometido con el trabajo y para la obtención de resultados excepcionales.
  • Altamente proactivo: Enfoque a mejora continúa. Auto dirigible y con alta capacidad de análisis.
  • Altamente ético - se puede confiar para hacer sólo lo "correcto" para la empresa.  Sigue un enfoque equilibrado sin comprometer la integridad

 Trabajo en equipo-Es capaz de trabajar en un entorno de trabajo en equipo para determinar las mejores acciones de la compañía.

Please note: Applications must be filled out completely—incomplete applications will not be considered. Resumes are welcome, but are not a substitute for completing the application.

Apply Now

Sign up for Job Alerts

Be the first to know of new job opportunities:

Sign up here to get the latest job openings to your inbox. All fields are required.

Select Job Category and LocationAdd category and/or location and click "add". Repeat for additional categories and locations.

By clicking on "Submit" you agree to receive email job alerts from Owens Corning based upon your preferences. Your personal information will be collected and handled in accordance with Owens Corning Privacy Policy