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Tetla, Tlaxcala, Mexico

Supervisor de Producción - Roving

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Job ID 59457
  1. Clasificación Organizacional                                                       

Título del Puesto

Supervisor de producción (Roving)

Ubicación Departamental

Roving

Dirección a la que pertenece

Produccion

Relación Laboral

Empleado

  1. Descripción del puesto

Liderar y desarrolla al equipo para alcanzar los objetivos de la planta.

  1. Funciones de puestos
  1. Seguridad y medio ambiente.

  • Vive los valores y se apega a las responsabilidades de seguridad garantizando junto con el equipo a tener cero accidentes.
  • Optimización de la utilización de papel en su puesto y separación de residuos
  • Hacer recorridos en el área identificando y eliminando comportamientos y/o condiciones inseguras en la planta.
  • Genera y da seguimiento a los SEWO´s que surjan en las áreas hasta que las acciones de cierre sean validadas por el área de seguridad.
  • Ser expertos en los críticos de seguridad que se liguen a su área y asegurar que sus colaboradores están certificados y aplican el uso de las reglas.
  • Conoce y aplica la norma ISO18000
  • Es responsable de asegurar que su equipo detiene cualquier acto o condición insegura.

Métricos

  • Número de primeros auxilios, casi accidentes y accidentes registrables en el grupo.
  • Cero actividades no estándares sin ARE
  • Cumplimiento al 100% en la generación de RCI’s y de su equipo de trabajo.
  • Cumplimiento al 100% de su entrenamiento de seguridad y aprobación de los mismos y de su equipo.
  • Cumplimiento al 100% en auditorías BBS.
  • Asegurar que las acciones de SEWO´s evitan la repetitividad de casi accidentes clasificados como críticos.
  • Asegurar su área limpia y ordenada mediante aplicación de 5S´s

2. Calidad. Busca y alcanza la satisfacción del cliente a través del control del proceso y de su personal y ejecuta análisis estructurados para resolución de problemas enfocados a desviaciones operativas en un tiempo determinado.

  • Conoce, entiende y comunica las expectativas del cliente al equipo y asegura todos los entrenamientos relacionados con el tema.
  • Asegura que toda la producción del turno cumple con las especificaciones y de no hacerlo lidera acciones correctivas.
  • Buscar retroalimentación del cliente a través de las áreas relacionadas con la calidad o entrega y de encontrar una desviación, desarrolla y da seguimiento con QEWO´s
  • Cero reclamos

3. Entrega. Lidera y desarrolla al equipo para alcanzar los objetivos de la planta.

  • Comunica efectivamente los objetivos de la planta alineándose con la visión general.
  • Identifica los gaps de su equipo e implementa un plan para mejorar.
  • Asegura que las posiciones clave están alineadas a las competencias de la skill matrix.

4. TPM. Lidera activamente los pilares en su área y ejecuta el plan de acuerdo a plan maestro de la planta.

  • Comunica los planes de acción derivados de análisis causa raíz para la mejora del área.
  • Lleva a cabo huddles diarios siguiendo el sistema SQDC para asegurar que la comunicación permee en todos los miembros de su equipo.
  • Promueve y participa activamente en kaizen para mejoras.
  • Garantiza la implementación de TPM de acuerdo al Master Plan.

  • 5. Talento. Garantiza el crecimiento de su equipo mediante los sistemas de administración de talento ya establecidos en la compañía.

  • Garantiza que se alimenta el sistema Kronos de acuerdo al estándar.
  • Evalúa y garantiza mediante las Evaluaciones Individuales de Desempeño el desarrollo de sus colaboradores, toma acciones y coaching en caso necesario apoyado de los sistemas de administración del desempeño. (Recovery, face to face, EID,star-ar)
  • Ejecuta y da seguimiento a las acciones de retención de talento para disminuir la rotación.
  • Comunicación efectiva con sus pares, áreas de apoyo y líderes.
  • Garantiza que el proceso de integración de los nuevos ingresos se cumpla de acuerdo al plan establecido.
  • Conoce y administra los recursos e indicadores de RH

  1. Conocimientos

Técnicas/Métodos/Experiencia

Nivel* (1 al 4)

Idioma inglés

3

Control de producción

4

Control procesos

3

Planeación de distribución de producción.

4

  1. Facultades

Enliste las facultades que tiene el puesto para la toma de decisiones y el nivel de autorización.

Facultad

Autorización

Responsabilidades de seguridad garantizando junto con el equipo a tener cero accidentes.

Depto Seguridad

Ejecución de análisis estructurados para resolución de problemas enfocados a desviaciones operativas en un tiempo determinado.

Depto calidad, procesos

Crecimiento de su equipo mediante los sistemas de administración de talento ya establecidos en la compañía.

Depto. T&D

  1. Pilares con los que tiene relación

Pilar

Finalidad de la relación

Característica

AM

Logro de objetivos

Alto requerimiento

TMP

Conocer, multiplicar y seguir el cumplimiento de la metodología

Alto requerimiento

PM

Participación y seguimiento a mayores perdidas por Mantto

Alto requerimiento

QM

Participación y seguimiento a desviaciones y análisis (RCA)

Alto requerimiento

SHE

Participación y seguimiento a desviaciones y análisis (RCA)

Alto requerimiento

T&D

Seguimiento a crecimiento y mejora de la calidad de trabajo

Alto requerimiento

  1. Métricos

Número de primeros auxilios, casi accidentes y accidentes registrables en el grupo.

Cero actividades no estándares sin ARE

Cumplimiento al 100% en la generación de RCI’s y de su equipo de trabajo.

Cumplimiento al 100% de su entrenamiento de seguridad y aprobación de los mismos y de su equipo.

Cumplimiento al 100% en auditorías BBS.

Asegurar que las acciones de SEWO´s evitan la repetitividad de casi accidentes clasificados como críticos.

Asegurar su área limpia y ordenada mediante aplicación de 5S´s

Cumplimiento al 100% en programa de LPA´s de él y de su equipo

Reducción de hallazgos de LPA´s de acuerdo a objetivos mensuales.

Asegurar que las acciones de los QEWO´s evitan la repetitividad de los mismos.

Seguimiento a RCI´s de calidad repetitivos

Cero desviaciones a plan de control

Es responsable de cumplir con los métricos de desempeño del área de acuerdo con el plan.

*JE

*Rates por producto

*Merma

Seguimiento a flujo de tarjetas rojas y azules

Seguimiento al cumplimiento del STD LILA mayor al 90%

Realización de juntas enfocadas a plan de acción de GEMBA

Cero incidencias en nómina.

Cumplir con objetivo de rotación.

  1. Perfil del puesto

Educación

Escolaridad mínima licenciatura en Ingeniería Industrial, Mecánico, Mecatrónico ó afín.

Interno: Preparatorio o Carrera Técnica

Experiencia Profesional

Track record

Manejo de personal por lo menos 2 años.

Interno: Experiencia de 5 años en áreas de manufactura

Habilidades de liderazgo

Variedad de responsabilidad

Haber ocupado puesto de supervisor en áreas de manufactura por lo menos dos años y con un equipo de mínimo 50 personas.

Interno: deseable manejo de personal

Habilidades adicionales

e.j. idiomas, REFA, etc

Planeación de distribución de producción

  1. Competencias

Enliste las competencias generales y de liderazgo requeridas para el puesto.

Generales

Liderazgo

Orientado a resultados:

Enérgico, con una fuerte orientación al servicio y actitud positivade poder hacerlas cosas. Totalmente comprometido

Altamente proactivo

Enfoque a mejora continua. Auto dirigible y con alta capacidad de análisis.

Altamente ético

puede confiar para hacer sólo lo "correcto" para la empresa.  Sigue un enfoque equilibrado sin comprometer la integridad

Trabajo en equipo

Es capaz de trabajar en un entorno de trabajo en equipo para determinar las mejores acciones de la compañía.

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