Tetla, Tlaxcala, Mexico
Supervisor de Producción - Roving
Job ID 59457Título del Puesto | Supervisor de producción (Roving) |
Ubicación Departamental | Roving |
Dirección a la que pertenece | Produccion |
Relación Laboral | Empleado |
- Descripción del puesto
Liderar y desarrolla al equipo para alcanzar los objetivos de la planta.
- Funciones de puestos
- Seguridad y medio ambiente.
- Vive los valores y se apega a las responsabilidades de seguridad garantizando junto con el equipo a tener cero accidentes.
- Optimización de la utilización de papel en su puesto y separación de residuos
- Hacer recorridos en el área identificando y eliminando comportamientos y/o condiciones inseguras en la planta.
- Genera y da seguimiento a los SEWO´s que surjan en las áreas hasta que las acciones de cierre sean validadas por el área de seguridad.
- Ser expertos en los críticos de seguridad que se liguen a su área y asegurar que sus colaboradores están certificados y aplican el uso de las reglas.
- Conoce y aplica la norma ISO18000
- Es responsable de asegurar que su equipo detiene cualquier acto o condición insegura.
Métricos
- Número de primeros auxilios, casi accidentes y accidentes registrables en el grupo.
- Cero actividades no estándares sin ARE
- Cumplimiento al 100% en la generación de RCI’s y de su equipo de trabajo.
- Cumplimiento al 100% de su entrenamiento de seguridad y aprobación de los mismos y de su equipo.
- Cumplimiento al 100% en auditorías BBS.
- Asegurar que las acciones de SEWO´s evitan la repetitividad de casi accidentes clasificados como críticos.
- Asegurar su área limpia y ordenada mediante aplicación de 5S´s
2. Calidad. Busca y alcanza la satisfacción del cliente a través del control del proceso y de su personal y ejecuta análisis estructurados para resolución de problemas enfocados a desviaciones operativas en un tiempo determinado.
- Conoce, entiende y comunica las expectativas del cliente al equipo y asegura todos los entrenamientos relacionados con el tema.
- Asegura que toda la producción del turno cumple con las especificaciones y de no hacerlo lidera acciones correctivas.
- Buscar retroalimentación del cliente a través de las áreas relacionadas con la calidad o entrega y de encontrar una desviación, desarrolla y da seguimiento con QEWO´s
- Cero reclamos
3. Entrega. Lidera y desarrolla al equipo para alcanzar los objetivos de la planta.
- Comunica efectivamente los objetivos de la planta alineándose con la visión general.
- Identifica los gaps de su equipo e implementa un plan para mejorar.
- Asegura que las posiciones clave están alineadas a las competencias de la skill matrix.
4. TPM. Lidera activamente los pilares en su área y ejecuta el plan de acuerdo a plan maestro de la planta.
- Comunica los planes de acción derivados de análisis causa raíz para la mejora del área.
- Lleva a cabo huddles diarios siguiendo el sistema SQDC para asegurar que la comunicación permee en todos los miembros de su equipo.
- Promueve y participa activamente en kaizen para mejoras.
- Garantiza la implementación de TPM de acuerdo al Master Plan.
- 5. Talento. Garantiza el crecimiento de su equipo mediante los sistemas de administración de talento ya establecidos en la compañía.
- Garantiza que se alimenta el sistema Kronos de acuerdo al estándar.
- Evalúa y garantiza mediante las Evaluaciones Individuales de Desempeño el desarrollo de sus colaboradores, toma acciones y coaching en caso necesario apoyado de los sistemas de administración del desempeño. (Recovery, face to face, EID,star-ar)
- Ejecuta y da seguimiento a las acciones de retención de talento para disminuir la rotación.
- Comunicación efectiva con sus pares, áreas de apoyo y líderes.
- Garantiza que el proceso de integración de los nuevos ingresos se cumpla de acuerdo al plan establecido.
- Conoce y administra los recursos e indicadores de RH
- Conocimientos
Técnicas/Métodos/Experiencia | Nivel* (1 al 4) |
Idioma inglés | 3 |
Control de producción | 4 |
Control procesos | 3 |
Planeación de distribución de producción. | 4 |
- Facultades
Enliste las facultades que tiene el puesto para la toma de decisiones y el nivel de autorización.
Facultad | Autorización |
Responsabilidades de seguridad garantizando junto con el equipo a tener cero accidentes. | Depto Seguridad |
Ejecución de análisis estructurados para resolución de problemas enfocados a desviaciones operativas en un tiempo determinado. | Depto calidad, procesos |
Crecimiento de su equipo mediante los sistemas de administración de talento ya establecidos en la compañía. | Depto. T&D |
- Pilares con los que tiene relación
Pilar | Finalidad de la relación | Característica |
AM | Logro de objetivos | Alto requerimiento |
TMP | Conocer, multiplicar y seguir el cumplimiento de la metodología | Alto requerimiento |
PM | Participación y seguimiento a mayores perdidas por Mantto | Alto requerimiento |
QM | Participación y seguimiento a desviaciones y análisis (RCA) | Alto requerimiento |
SHE | Participación y seguimiento a desviaciones y análisis (RCA) | Alto requerimiento |
T&D | Seguimiento a crecimiento y mejora de la calidad de trabajo | Alto requerimiento |
- Métricos
Número de primeros auxilios, casi accidentes y accidentes registrables en el grupo. Cero actividades no estándares sin ARE Cumplimiento al 100% en la generación de RCI’s y de su equipo de trabajo. Cumplimiento al 100% de su entrenamiento de seguridad y aprobación de los mismos y de su equipo. Cumplimiento al 100% en auditorías BBS. Asegurar que las acciones de SEWO´s evitan la repetitividad de casi accidentes clasificados como críticos. Asegurar su área limpia y ordenada mediante aplicación de 5S´s |
Cumplimiento al 100% en programa de LPA´s de él y de su equipo Reducción de hallazgos de LPA´s de acuerdo a objetivos mensuales. Asegurar que las acciones de los QEWO´s evitan la repetitividad de los mismos. Seguimiento a RCI´s de calidad repetitivos Cero desviaciones a plan de control |
Es responsable de cumplir con los métricos de desempeño del área de acuerdo con el plan. *JE *Rates por producto *Merma |
Seguimiento a flujo de tarjetas rojas y azules |
Seguimiento al cumplimiento del STD LILA mayor al 90% |
Realización de juntas enfocadas a plan de acción de GEMBA |
Cero incidencias en nómina. |
Cumplir con objetivo de rotación. |
- Perfil del puesto
Educación | Escolaridad mínima licenciatura en Ingeniería Industrial, Mecánico, Mecatrónico ó afín. Interno: Preparatorio o Carrera Técnica |
Experiencia Profesional Track record | Manejo de personal por lo menos 2 años. Interno: Experiencia de 5 años en áreas de manufactura |
Habilidades de liderazgo Variedad de responsabilidad | Haber ocupado puesto de supervisor en áreas de manufactura por lo menos dos años y con un equipo de mínimo 50 personas. Interno: deseable manejo de personal |
Habilidades adicionales e.j. idiomas, REFA, etc | Planeación de distribución de producción |
- Competencias
Enliste las competencias generales y de liderazgo requeridas para el puesto.
Generales | Liderazgo |
Orientado a resultados: | Enérgico, con una fuerte orientación al servicio y actitud positivade poder hacerlas cosas. Totalmente comprometido |
Altamente proactivo | Enfoque a mejora continua. Auto dirigible y con alta capacidad de análisis. |
Altamente ético | puede confiar para hacer sólo lo "correcto" para la empresa. Sigue un enfoque equilibrado sin comprometer la integridad |
Trabajo en equipo | Es capaz de trabajar en un entorno de trabajo en equipo para determinar las mejores acciones de la compañía. |